1ère clé : un.e Dirigeant.e (ou des) aux valeurs et aux talents réels souhaitant céder et/ou être accompagné dans un nouveau stade de développement de son projet d’entreprise.
2ème clé : une qualité d’écoute humble et réciproque
3ème clé : une histoire vraie, ancrée dans le travail, l’engagement et l’innovation.
4ème clé : une (des) problématique(s) limitant la réussite et le développement du projet.
5ème clé : un potentiel de développement non seulement économique mais aussi humain & créateur (sauveteur) d’emplois.
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